公开竞聘纳英才,公正择优展风采

2019-12-28

概要:为深入落实集团公司全面深化改革各项决策部署,积极探索公司在深化改革中人才培养、选拔、任用的新方式,新思路。12月27日,集团公司组织开展了2020年中层管理人员竞聘上岗竞职演说。

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为深入落实集团公司全面深化改革各项决策部署,积极探索公司在深化改革中人才培养、选拔、任用的新方式,新思路。12月27日,集团公司组织开展了2020年中层管理人员竞聘上岗竞职演说。

综合办公室张贵红担任竞聘演讲主持人

 

按照竞聘工作实施方案的要求,集团公司此次公开竞聘共拿出6个管理岗位进行竞聘选拔,共有15名员工报名并通过资格审查进行竞聘演讲答题。




竞聘人员现场抽签

竞聘演讲会上,竞聘者以现场抽签的形式决定上台演讲的顺序和对应答题的题号。竞聘人员从个人成长经历、个人工作业绩、拟竞聘岗位的个人优势及对竞聘岗位的工作新构想等方面作了精彩陈述。竞聘人员演讲完毕分别对评委提出的问题(问题涉及当前时政热点、竞聘岗位专业理论知识、领导水平、职业素养等)进行一一作答,评委由集团公司领导组成。

▲15名竞聘人员现场演讲

集团公司开展中层管理人员岗位竞聘秉承公平、公正、公开、透明、择优选拔的原则,坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,不拘一格选拔人才的理念,立足过往贡献,兼顾未来潜力,保证为集团选拔出懂政治、会经营、善管理的新时代高素质的管理人员。

▲评委现场领取竞聘人员必答题题号

▲主考官柳林副总经理提出3个必答题

▲董事长柳天伟对竞聘人员提出领导水平和管理技能题目

▲党支部书记张艳红对竞聘人员提出当前时政热点题目

▲工会主席王金政对竞聘人员提出有关员工权益问题

集团公司开展的此次中层管理人员公开竞聘上岗,建立了公司人才培养、选拔、任用的长效机制,真正实现了管理人员能上能下、能进能出的科学管理机制 ,树立一种意识 ,传达一种理念,管理人员岗位靠竞聘 ,不再靠领导安排。今后,集团公司部门副职以上管理人员必须通过公开竞聘选拔任用。在集团上下营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,提振了西双版纳石化集团员工干事创业的精气神,增强了公司改革发展的生机和活力,激励着全体员工以奋发有为的工作姿态、饱满的工作热情,不断开创公司高质量发展的新局面,谱写砥砺奋进的新篇章!

▲董事长柳天伟做总结讲话

 

 

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