根据集团公司发展要求，结合公司经营管理现状，经研究，决定对集团公司加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长进行公开竞聘上岗。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

（一）公平、公开、公正、公允、择优原则。体现在竞聘上岗的程序、办法和结果上。做到实施方案及有关规定、岗位数量、上岗条件、考试成绩、竞聘上岗结果五公开，增强竞聘上岗的透明度。

（二）平等原则。符合条件的公司内部员工、外部社会各界人士均有参加岗位竞聘的权利，做到机会均等、平等竞聘。

（三）五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。

（四）个人志愿、自由择岗与公司安排相结合的双向选择原则。把以公司为岗位选择员工与员工选择岗位结合起来。

二、组织领导

（一）竞聘领导小组

为推动竞聘上岗工作，加强组织领导，确保工作有序开展，成立竞聘领导小组，负责岗位竞聘工作。

组长：柳天伟（西双版纳石化集团董事长）

副组长：张艳红（西双版纳石化集团党支部书记）

柳林（西双版纳石化集团深化改革领导小组常务副组长）

成员：林刚（西双版纳石化集团副总经理）

王金政（西双版纳石化集团工会主席）

张贵红（西双版纳石化集团综合办公室副主任）

（二）竞聘工作领导小组下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督小组。

1.竞聘办公室

竞聘办公室设在公司综合办公室，负责日常工作，张贵红任办公室组长。

竞聘办公室主要职责：

（1）贯彻落实集团公司公开竞聘相关文件和规定，拟定竞聘方案，报竞聘工作领导小组批准；

（2）公布竞聘方案、竞聘岗位、任职条件等，准备和下发相关资料与表格；

（3）收集整理经资格初审符合条件人员，负责参加竞聘人员资格复审；

（4）公布参加竞聘人员名单，组织开展竞聘演讲、答辩工作；

（5）汇总拟竞聘人员名单，报竞聘领导小组审定；

（6）公布经审定的拟竞聘人员名单，配合员工权限管理部门办理有关手续；

（7）负责竞聘资料归档工作。

2.竞聘考评小组

竞聘考评小组主要负责竞聘的考评工作，由竞聘领导小组、集团党工和人力资源部负责人组成，其中竞聘领导小组组长为主考官。

3.竞聘监督小组

竞聘监督小组由集团公司党支部书记张艳红任组长，组员由党支部、工会、综合办部门人员组成，根据公开、公正、公允的原则，负责对竞聘全过程的各项会议和活动，受理员工反映的意见，重大问题上报领导小组研究。

三、竞聘岗位及人数

本次集团公司管理岗位竞聘职位3个（加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长），每个职位设定最终聘任人数1名。（附件1：西双版纳石化集团有限责任公司加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长竞聘岗位及职数）。

四、报名人员范围

凡符合条件的公司员工、社会各界人士均可报名。

五、报名条件

1.大学专科（含）以上文化程度，年龄在45周岁以下（1974年12月1日之后出生），相关岗位工作经验丰富或专业能力强的可适当放宽。

2.具备竞聘岗位相应工作经验。

3.符合竞聘岗位任职资格条件及要求（附件2：西双版纳石化集团有限责任公司加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长任职资格条件）。

六、竞聘程序

（一）公开报名

本次竞聘自愿报名，符合条件的公司员工、社会各界人士均可报名，每个竞聘人员只可报名一个竞聘岗位。

报名人员须填写《竞聘上岗报名登记表》和《竞聘人员承诺书》。

（二）资格审查

竞聘人员报名时，公司内部员工由所在部门进行资格初审合格后，报竞聘办公室复审。社会各界人士报名请直接将报名表及相关材料发送至集团公司电子邮箱（西双版纳石化集团邮箱：xsbnsh@163.com，联系人：张贵红13988180904）经复审合格后公布名单。竞聘岗位与资格审查合格人数比例原则上达到1:2以上。

（三）竞聘人员准备

竞聘人员在规定时间内向竞聘办公室提交近三年工作总结书面报告及竞聘演讲报告（形式为PPT，内容包括个人简介、工作期间所取得的主要成绩、对竞聘岗位的理解及认识、竞聘优劣势分析、今后工作开展规划及设想五个部分）。

（四）竞职演讲

对参加公司加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长岗位竞聘采取现场竞聘演讲与面试的方式进行，由竞聘考评小组进行综合评价打分，具体流程如下：

1.自我陈述（20分钟）

竞聘人员结合竞聘演讲（PPT）的内容做自我陈述：

（1）本人基本情况、工作经历等；

（2）对竞聘岗位的理解及认识、竞聘优劣势分析、今后工作开展规划及设想等。

2.必答题提问及随机提问（10分钟）

由主考官对竞聘者竞聘必答题提问，其余评委结合竞聘人员个人竞聘演讲，从岗位任职要求、工作内容与挑战、职业发展、价值观及态度等方面进行随机提问，竞聘者根据评委提出的问题进行回答，时间控制在10分钟以内。

3.董事长、党支部书记、工会主席随机提问。

（五）综合评分

竞聘考评小组根据竞聘者基本条件、岗位胜任能力、面试情况进行综合评分，按权重计算竞岗者的得分。

综合成绩的确定。竞聘者综合成绩总分为100分，学历、资质、资历和经验评分占40分，竞聘演讲面试评分占60分。

1.学历、资质、资历和经验评分（40分）：

（1）学历10分（大专以下不计分，大专8分，本科及以上10分）；

（2）资质10分（获得国家认可的资质，获得一项计3分。最高不超过10分。如特种行业从业资格证、计算机证书、驾驶技能证书、普通话证书、燃气行业从业证书等）

（3）资历及经验20分（根据竞聘人员工作年限、经验、解决和处理问题的能力、职业发展潜力等进行综合评分）。

2.竞聘演讲评分（60分）：详见附件6评分细则表

（六）人选确定

竞聘办公室统计竞聘人员的综合成绩，按1:2的比例（综合成绩从高到低排序）提出岗位拟聘人选名单提交竞聘领导小组讨论确认。

（七）人事考察

竞聘领导小组按组织程序及有关规定向公司提交拟聘人选确认名单。集团公司确定考察对象，并组织考察工作，提交考察报告；如考察不适宜拟聘岗位的，则按照该岗位综合成绩由高到低进行一次递补。

（八）讨论决定

公司根据拟聘人员得分情况、考察情况等，结合具体岗位要求综合分析，确定聘用人选，依照公司有关规定办理任职手续。若无合适人选的，该岗位可以不进行聘用。

（九）公示和任职试用

根据公司决定，对聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满不影响任职和聘用的，按规定程序对聘用人员进行任前谈话、廉政谈话，办理相关手续。

集团公司对加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长实行任职试用期制度（试用期半年）。试用期满经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入入职时间；考核不合格不能胜任或未通过考察的，免去试任职务，不再享受试用期待遇，视情况及实际安排工作。

（十）其它安排

1.落选安排

公司内部原管理岗位人员未报名参加竞聘落选的，由公司安排一般员工工作。如落选员工不服从上述安排，由公司与本人协商解除劳动合同。

七、竞聘工作安排

（一）报名时间

本次公司加油站建设管理部经理、加油站站长、副站长竞聘工作报名时间自2020年11月10日起，截止日期为2020年11月20日中午12点。

（二）资格复审

2020年11月24日前完成复审，发布名单。

（三）竞聘准备及考试

竞聘人员在2020年11月30日前提交竞聘材料（含报名登记表、诚信承诺书、竞聘演讲PPT、个人学历、资质证书等）。

（四）竞聘工作

2020年12月13日前开展竞聘工作。

西双版纳石化集团有限责任公司

2020年11月13日